愛社精神が「世界最高ホテル」を作る！　帝国ホテル社長の夢

子供の頃からの「夢」が「使命感」に

経営者に必要な、最大にして最重要の資質は「使命感」だと考える。

それは「世のため、人のため」という思想からくる思いだ。創業経営者は創業時からすでに「夢」や「志」を内在させており、それらは「使命感」とワンセットになっている。

しかし、サラリーマン経営者は、会社は自分の資産・財産でもないし、特別な待遇や教育を受けるわけでもない。

そもそもその会社に入ったのは、偶然に過ぎない。

学生時代にいくつかの内定を得ていれば、まったく違う会社で、まったく違う人生を歩んでいても少しもおかしくはなかった。コミットメント（確約）は創業経営者に比べてはるかに小さなものとならざるを得ない。 　

では、そんなヒラ社員がどうやって「経営者」になるのか。

いや、なれる会社はどういう会社なのか。

それは社員なら「夢」「志」を抱いているかどうか、会社なら「世のため、人のため」という大切な価値観を持っているか否かで決まる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定保英弥帝国ホテル社長　　　提供=帝国ホテル　

その点、定保英弥はどうか。使命感は、企業理念「創業の精神を継ぐ日本の代表ホテルであり、国際的ベストホテルを目指す企業（後略）」の実現にある。

迎賓館として開業した128年前当時の原点に立ち戻り、〝帝国ホテルらしさ〟のさらなる追求や、帝国ホテルのＤＮＡを次代に引き継ぐべく人材の育成に精力を注ぐのは、そのためだ。