ストカスティックなプロセスで考える　～未来デザイン（設計）学入門

リチャード･ワトソンが予測した「絶滅のタイムライン（Extinction timeline 1950-2050）」

2016年に「退職」という概念がなくなる?

 作家で戦略家のリチャード･ワトソンが興味深い予測を発表した。1950年から2050年までに「この世からなくなるもの」を予測してまとめた「絶滅のタイムライン（Extinction timeline 1950-2050）」_（※）だ。

 これによると2016年に「退職」という概念がなくなるかもしれないという。その理由を推定すると以下の3つが挙げられる。

 第一は、職のフラグメント化だ。従来一人の人間が行っていた仕事を、複数の人で分担し得意なタスクを行う、フレキシブルなパートタイム制が導入されるため、経験豊富な高齢者がその一端を担いうる。

 第二に、時空制限に囚われずに働くノマドワークスタイルの普及により、例えば入院中であっても、病院にいながら働くことも可能になるかもしれない。
 
 第三が、能力主義による職の配分。年齢とは無関係に、能力がある人に仕事を任せるようになるため、職種によっては高齢者も活躍できる。

 もちろん前提としては、高年齢者雇用確保措置年齢（定年）の延長や、高齢者医療の充実が必須だろう。

 この「絶滅のタイムライン」を眺めると、時代の変化がくっきりと見えてくる。

2009： 繕い物
2014： 迷子
2016： 退職
2019： ライブラリ
2020： 著作権
2022： ブログ、スペル、モルディブ
2030： キー
2033： コイン
2036： ガソリンエンジン搭載車
2037： 氷河
2038： 平和と平静
2049： 物理新聞、グーグル
2050～： 醜い容姿、国民国家、死